Vita

Barbara Richter – BR-Personalentwicklung und Coaching: Informationen über Ausbildung und berufliche Erfahrungen.

Studiengänge mit Abschluss

• Betriebswirtschaft(grad), mit den Schwerpunkten
  • EDV, Rechnungswesen und Personalwesen
• Lehramt für die Sekundarstufe II in den Fächern Wirtschaftswissenschaften und Germanistik, mit den Schwerpunkten
  • Pädagogik der Erwachsenenbildung, Kommunikation, Medienarbeit
  • Arbeitsmarkttheorie und -politik, Geldtheorie und -politik
  • Literatur des 20. Jahrhunderts

Zusatzausbildungen und Fortbildungen

2005: NLP-Practitioner

1976 bis heute in den Bereichen:

• Kollegiales Coaching
• Kommunikation
• Konfliktmanagement
• Führungsentwicklung, Führungsunterstützung
• Teamentwicklung
• Suchtprävention
• „Züricher Ressourcenmodell“
• Resilienztraining
• Amt 2.0 – Öffentlichkeitsarbeit im öffentlichen Dienst mit Social Media
• NLP-Methoden für die Führungspraxis von Frauen
• Das richtige Bild zum guten Ton Medien- und PR-Arbeit
• Redaktionelle Verwaltung von Webseiten mit dem WordPress-CMS

Haupt- und nebenberufliche Erfahrungen

• im Management einer Kommunalverwaltung mit den Schwerpunkten Gleichstellung und Personal- und Organisationsentwicklung
• als Trainerin, Coach und Referentin, z.B. an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung in Gelsenkirchen sowie an verschiedenen Volkshochschulen
• in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Teams zu Themen und Aspekten der Personalentwicklung und Gleichstellung

Ehrenamt

• Mitglied im Redaktionsteam der NetzWerkZeitung Bürgerengagement Recklinghausen (seit 2018)
• Gründung der „Anti-Rost“-Initiative in Recklinghausen (Mai 2019)