Herzlich Willkommen bei
BR-Personalentwicklung Barbara Richter

Personalentwicklung und Diversityschulungen mit nachhaltigen Methoden.

Meine Kernkompetenzen:

• Training und Coaching methodischer und sozialer Kompetenzen, Führungsentwicklung und Führungsunterstützung
• Analyse, Erstellen und Anpassen von Personal- und Organisationsentwicklungskonzepten
• Diversitymanagement im öffentlichen Dienst und anderen Organisationen und Strukturen
• Projektentwicklung inklusive Durchführung, Controlling und Dokumentation
• Vorträge, Moderation
• Netzwerken, Medienarbeit (-schulung)

Mein Selbstverständnis:

Was Sie von mir erwarten können …

• Authentizität
• Empathie
• Individuelle Analysen von Stärken und Potentialen
• Strategieentwicklung
• Neue Wege für Sie und Ihre Organisation / Institution, Ihren Verein oder Ihren Verband

Vorträge

Ich halte gerne Vorträge zu gesellschaftlichen Themen für verschiedene Zielgruppen in der Frauen- und Genderpolitik. Diese präsentiere ich attraktiv multimedial, mit begleitendem Informationsmaterial zur weiteren Arbeit in Kleingruppen und Diskussionsrunden.

Bei reinen Vortragsveranstaltungen dauern die Vorträge ca. 90 Minuten. Die interaktive Form ist in einen 60-minütigen, informativen Vortrag und eine 30-minütige Diskussion, die bei Bedarf verlängert werden kann, aufgeteilt.
Ein interaktiver Vortrag schließt je nach Thema Einzel- oder Gruppenaktivitäten im Auditorium ein.

Weitere Informationen über mich und meine Arbeit finden Sie in meiner Vita sowie auf den Seiten Seminare, Workshops, Termine sowie Veröffentlichungen und Vorträge. Bitte beachten Sie auch das Kleingedruckte.

Termine Seminare für Gleichstellungsbeauftragte des DGB-Bildungswerkes NRW e.V. GleiB 1 – GleiB 2 – GleiB 3 in 2025, die Silke Tamm-Kanj und ich durchführen

In 2025 führen Silke Tamm-Kanj und ich einen der Termine für das Grundlagen-Seminar sowie das Aufbau-Seminar GleiB 2 und das in 2023 erfolgreich durchgeführte GleiB 3 für das DGB-Bildungswerk e.V. im Stadthotel Münster durch und zwar an folgenden Terminen:

GleiB 1: 24.-26.2.2025

GleiB 2: 30.6.-2.7.2025

GleiB 3: 6. und 7.10.2025

Die langjährigen Erfahrungen von Silke Tamm-Kanj und mir in der Bildungsarbeit für Gleichstellungsbeauftragte zeigen, dass eine Reflexion nach einer gewissen Zeit an „Dienstjahren“ sinnvoll, stärkend und motivierend ist.

GleiB 3 ist ein Zweitages-Seminar für diejenigen Gleichstellungsbeauftragten, die an GleiB 1 und/oder GleiB 2 teilgenommen und über mindestens ein Jahr Berufserfahrung verfügen. Es wurde in 2024 erstmals angeboten und erfolgreich durchgeführt.

Der Umgang mit Widerständen ist nach wie vor ein fester Bestandteil der täglichen Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten. Zugleich müssen sie in ihrem Alltag gleichstellungsrelevante Trends im Blick behalten, eine zeitnahe Position dazu entwickeln und diese vertreten. Dabei bleiben auch Widersprüche zur bisherigen Gleichstellungspolitik in der eigenen Organisation oder zur eigenen Grundhaltung nicht immer aus. Das Seminar eröffnet eine aktive Auseinandersetzung mit den Spannungsfeldern, in denen sich Gleichstellungsbeauftragte bewegen.
Die Teilnehmenden entwickeln entlang der relevanten Gesetze und der aktuellen Trends eigene Positionen und erarbeiten Transfermöglichkeiten in die eigene Organisation. Darüber analysieren sie ihre eigene Widerstandskraft und lernen, die eigenen Ressourcen zu stärken, um den Umgang mit schwierigen Situationen noch besser meistern zu können.

Hier weitere Infos zu den Seminaren auf der Homepage des DGB-Bildungswerkes NRW e.V..

Weitere Infos zu den Angeboten, die individuell auf Anfrage angeboten werden, siehe Termine…

Grundsätzliches zu den zweitägigen Seminaren „Grundlagen für Gleichstellungsbeauftragte GleiB 1 und GleiB 2„(die Silke Tamm-Kanj und ich durchführen):

In den Seminaren finden sich Teilnehmende aus dem gesamten „Geltungsbereich“ des Landesgleichstellungsgesetzes NRW (LGG) und des Bundesgleichstellungsgesetzes (BGleiG) zusammen. Dabei bereichern die Erfahrungen der Beauftragten aus den verschiedensten Organisations- und Gesellschaftsformen, die vom LGG bzw. BGleiG umfasst werden, den Austausch über Themen und Strategien. Silke Tamm-Kanj und ich, die die Seminare gemeinsam durchführen, sind auf Besonderheiten einzelner Organisationsformen vorbereitet. Wir versuchen trotz dieser Komplexität auf individuelle Probleme und Fragen der einzelnen Teilnehmenden eingehen, z.B. in Arbeitsgruppen oder Einzelgesprächen, falls erforderlich.

Wir führen ein fachspezifisches Seminar durch, weil wir aus Erfahrung im langjährigen Umgang – auch nach der jeweiligen Novellierung der Gesetze (BGleiG u. LGG NRW)- wissen, dass die Kenntnis und Fähigkeit zur Auslegung der Gesetze allein nicht ausreicht. Die Gesetze haben zum Ziel, die Kultur in einer Behörde, Organisation zu verändern. Dazu müssen Gleichstellungsbeauftragte (GB) als „Agentinnen des Wandels“ (siehe www.gleichberechtigt.org)) auf der sogenannten Management/Machtebene agieren. Sie sind „Interessenvertreterinnen eigener Art“.

Es gehören Strategiearbeit, meth./soz. Kompetenzerweiterung, Coaching, zwingend zu unserem methodisch/inhaltlichen Ansatz, um Gleichstellungsarbeit erfolgreich wirksam zu werden lassen. Die GB brauchen nicht nur ein wirksames Gesetz, sondern auch die Kompetenz, selbstwirksam agieren zu können – und das i.d.R. als Einzelkämpferin. Daher setzen wir auf einen Mix aus Input, Lektürearbeit einzeln und Arbeit in Arbeitsgruppen, um den Erfahrungsaustausch für Kompetenzerweiterung zu nutzen.

In GleiB 3 stehen die aktuellen Themen und Trends und das Coaching im Vordergrund.

„Stark in der Rolle sein“ ist unser Ziel!